Alle Mitarbeiter der Bien-Zenker GmbH in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis. Davon ausgenommen sind Geschäftsführer, Geschäftsbereichsleiter und Bereichsleiter.

Für die Empfehlung von Praktikanten, Auszubildenden, Werkstudenten, Aushilfen und Zeitarbeitnehmern gibt es keine Prämie. Bereits an die Bien-Zenker GmbH überlassene Zeitarbeitnehmer können nicht geworben werden. Der Empfehlungskandidat darf die letzten 3 Jahre nicht im Unternehmen beschäftigt gewesen sein.

Das Formular kann innerhalb von 7 Tagen vor Eingang der Bewerbung des Empfehlungskandidaten eingereicht werden. Es muss jedoch spätestens am Tag des Bewerbungseingangs in der Personalabteilung abgesendet worden sein.

Aufgrund der ausgeschriebenen Stellen an verschiedenen Standorten gilt die Aktion deutschlandweit. 

Ja. Sollte es nach Prüfung der Initiativbewerbung zu einem Beschäftigungsverhältnis kommen, wird ebenfalls die Prämie ausbezahlt.

Die Prämie wird bezahlt, sobald der empfohlene Mitarbeiter das erste Beschäftigungsjahr bei der Bien-Zenker GmbH vollendet hat und das Beschäftigungsverhältnis über das erste Beschäftigungsjahr hinaus besteht. Außerdem muss der Mitarbeiter, der den neuen Mitarbeiter empfohlen hat, ebenfalls noch im Unternehmen beschäftigt sein.
Die Auszahlung in Höhe von 1.000 Euro netto erfolgt dann 12 Monate nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses des neuen Mitarbeiters über die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Mitarbeiterempfehlungsprämie ist für den Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei, da der Arbeitgeber diese Beiträge für den Arbeitnehmer übernimmt.

An die Mitarbeiter der Personalabteilung.

Die Aktion kann jederzeit widerrufen werden, sofern betriebliche oder wirtschaftliche Gründe vorliegen. Dies wird durch die bekannten Informationskanäle innerhalb der Firma veröffentlicht.